Sếp tôi đây chứ đâu! Phải nói là khổ trăm đường khổ, tưởng làm sếp trên trăm người khác nào vua một cõi quyền hành vô biên, nào ngờ đâu đám thần dân ở dưới sử dụng quyền lực phán xét sếp khiến sếp không khác nàng dâu về nhà chồng!

Sếp cũ của tôi vừa nghỉ việc, “vì lý do cá nhân” nội dung thư nghỉ việc là như vậy. Thế nhưng, cái lý do rất chung chung ấy trong mail đã được đám “thần dân” cụ thể hóa bằng vô vàn những giai thoại khác nhau “úi giời, cái lão ấy ăn cây táo rào cây sung nên bị sếp tổng cho nghỉ rồi! Không phải đâu, là hôm nọ bị dính cái vụ tòm tem với trợ lý bị hai đứa cấp dưới nhìn thấy trong khách sạn, sợ vợ biết nên tranh thủ nghỉ luôn! Ai bảo thế? Lão nhảy sang bên đối tác làm lương cao hơn!”…đủ thứ tin đồn xung quanh vị sếp cũ nghỉ việc, chung quy cũng vì vị sếp này không được lòng “quan viên hai họ” cho lắm!

Sếp mới về, trẻ nhưng khá quyết liệt! Ngay hôm họp giao ban để nắm tình hình và “ra mắt” đã thể hiện thái độ rất mạnh mẽ, quyết liệt và cả lạnh lùng trong cách xử lý công việc mới. Các “thần dân” sau cuộc họp bắt đầu lập một nhóm chát kín bắt đầu bình phẩm về sếp mới “này, trông ba cái tuổi ranh mà ghê gớm nhỉ? Chưa biết kinh nghiệm ra sao nhưng cái thái độ là không ưng rồi! Ừm, lại còn ăn mặc nữa, khiếp thật đi làm công sở mà cứ như đi dạo phố, đắp hàng đống phụ kiện lên người trông chả hợp gì…”, đủ thứ bình phẩm nhận xét mà nghe qua ai cũng tưởng là sếp mới phải về làm việc cả năm rồi thì thần dân mới tỏ tường tâm tính như thế!

Công ty tôi có cái vấn nạn là đồng nghiệp ít khi kèn cựa nói xấu nhau, mà tất cả đều đồng lòng nói xấu sếp, nói xấu và tỏ thái độ bất mãn với công ty.

Nào thì là trả lương chậm, lương thấp, thưởng ít, làm ngoài giờ thì không được tính, việc thì chất đống, quá tải, sếp thì bàng quan, không sát sao đời sống của cấp dưới. Sếp hách dịch, thích hoạnh họe, đủ thứ mà thần dân liệt kê ra khiến người ngoài không biết họ lại tưởng nhân viên công ty này đang sống trong trại nô lệ không chừng…

Sếp mới về, ăn gì, mặc gì, nói gì, đi đâu…tất tật đều không qua nổi mắt của các thánh soi. Chẳng biết sếp có cảm nhận được độ nóng sau gáy khi bốn mươi con mắt cứ nhìn chòng chọc một cách kín đáo và tế nhị sau lưng mình không, chứ nếu mà biết chắc sếp cũng hết hồn với nhân viên chứ chả đùa!

Nhìn chung, sếp mới về thì sự “ưu ái” của nhân viên dành cho sếp cũng không khác gì sếp cũ. Vẫn bài ca nói xấu sếp sau lưng và ca thán về chế độ của công ty ngày qua ngày, công việc thì không làm cho xong mà mải buôn chuyện nên rình rang sang ngày hôm sau, đến khi chậm deadline thì vắt chân lên cổ chạy xong kêu gào công ty bạc đãi, bị trừ lương là y như rằng lập nhóm chát để chửi sếp, thật bó tay với các thần dân của công ty tôi!

Nếu mà thần dân nào tỏ ý bênh sếp là sẽ rơi ngay vào trạng thái bị cô lập và kì thị vì thái độ “bợ đỡ” người sang, thích làm thân với sếp để rình cơ hội lên chức. Mấy người trong công ty tôi là nạn nhân của cái trò tẩy chay này rồi nên chẳng ai dám ra ý kiến phản đối, bênh sếp, bênh công ty trước hơn hai chục cái bia miệng kia. Thôi ! Tốt nhất im lặng là vàng, không tham gia là tốt nhất!

Chỉ khổ cho sếp, cứ tưởng quyền lực đầy người trên chả có ai dưới gần trăm đứa răm rắp nghe lệnh. Ai ngờ đâu ngoài mặt “tụi nó” cười cười, sau lưng “tụi nó” bình phẩm phán xét sếp không khác gì tội phạm thời trung cổ. Nếu mà xét đủ các tội của sếp thì đáng bị bêu đầu chứ chẳng chơi!

Đấy, cứ bảo làm sếp thì sướng, tạo công ăn việc làm cho bao nhiêu người, người ta phải cảm ơn mình. Ai dè đâu không khác gì làm dâu trăm họ, thế này cũng không được, thế kia cũng không xong với đám nhân viên lười làm bận tám chuyện! Thôi thì cứ phải học cái phong thái của những nhân vật thành công” Đừng mất thời gian vào những cuộc tranh cãi vô bổ bởi những con người thất bại họ chi lấy nó là mục đích sống mà thôi!”.

Phương Triệu
(Theo Congluan)