Xăng tăng, vật giá leo thang mà mức lương vẫn ì ạch giậm chân tại chỗ. Không ít người đi làm văn phòng sinh ra tâm lý chán nản, so sánh và than phiền về công ty mình. Tất nhiên đi làm thì ai cũng muốn được trả lương cao, lương thưởng tăng đều đặn. Nhưng việc bạn được trả mức lương thấp, có hoàn toàn do công ty hay không?

Một là đi, hai là ở, chứ "đứng núi này trông núi nọ là rất dở"

Đi làm nhiều năm, sẽ có lúc bạn nhìn sang những công ty khác và xuýt xoa về mức lương thưởng, đãi ngộ của “công ty nhà người ta”. Rồi buồn bã nhìn lại công ty mình rồi so sánh, rồi ước sao, sao công ty mình chẳng bằng công ty họ. Ước gì sếp mình có thể hiểu thấu nỗi lòng này.

Thực ra bạn có thể tham khảo mức lương mà thị trường đang trả cho lĩnh vực ngành nghề và vị trí công việc của bạn. Sau đó bạn hoàn toàn có thể thẳng thắn đề cập với sếp về việc tăng lương, nếu bạn tự tin mình xứng đáng với mức lương đó. Nếu nguyện vọng không được đáp ứng, bạn có thể nghĩ đến chuyện thay đổi công việc để có mức lương tốt hơn.

Điều dở nhất là việc đứng núi này trông núi nọ. Bạn suốt ngày ca thán về mức lương thưởng, đãi ngộ của công ty nhưng lại không dám nghỉ việc, vẫn đếm ngày đến cuối tháng nhận lương. Bạn cũng chẳng dám đề cập với sếp chuyện tăng lương mà chỉ bóng gió, bâng quơ buôn với đồng nghiệp. Bạn nghĩ khi sếp biết chuyện sẽ tăng lương cho bạn hay nâng cấp chính sách đãi ngộ của công ty ư? Chuyện tốt đẹp đó hiếm khi xảy ra, ngược lại nếu chuyện đến tai sếp thì có thể sếp bạn sẽ chẳng vui vẻ lắm đâu.

Bạn làm việc cho công ty nào thì phải chấp nhận những quy định của công ty đó

Mức lương và phụ cấp không phải là tất cả số tiền mà công ty bỏ ra để thuê một nhân sự. Họ còn phải tính đến chi phí thuê chỗ ngồi, thiết bị, bảo hiểm. Vậy nên, một nhân sự phải đảm bảo giá trị mà họ đóng góp cho công ty phải lớn hơn chi phí mà công ty đã bỏ ra để thuê họ.

Mỗi công ty có một quy mô, mức doanh thu, lợi nhuận, quỹ lương và chính sách đãi ngộ khác nhau. Ngoài ra còn phải xét đến những yếu tố ngoại cảnh như dịch bệnh, biến động giá xăng có ảnh hưởng đến doanh thu và lợi nhuận của công ty không. Có thể năng lực của bạn tốt nhưng công ty chỉ có thể chi trả cho bạn mức lương như vậy. Nếu bạn còn yêu công việc, quý sếp, muốn gắn bó với công ty thì ở lại. Còn không, bạn hoàn toàn có thể tìm cho mình những cơ hội khác. Công ty không nợ bạn điều gì và bạn cũng không nợ công ty điều gì. Bản hợp đồng lao động được ký kết dựa trên tinh thần tự nguyện, đôi bên cùng có lợi.

Bạn có thể làm được những gì?

Một điều tối kị trong công ty là tiết lộ hoặc dò hỏi mức lương của nhau. Không phải tự nhiên mà trong bản hợp đồng lao động có quy định nhân sự không được tiết lộ mức lương của mình. Điều này nhằm tránh tâm lý so sánh, đố kỵ lẫn nhau giữa những người làm trong một công ty. Thế nhưng không ít người vẫn không nén nổi tò mò mà đi dò hỏi mức lương của đồng nghiệp. Hơn kém nhau vài trăm thôi nhưng về cũng mất ăn mất ngủ. So sánh với đồng nghiệp thuộc cùng bộ phận đã đành, có người còn so sánh với cả lương của đồng nghiệp thuộc bộ phận khác, nên càng trở nên khập khiễng.

Cứ cho rằng bạn xứng đáng có một vị trí công việc tốt hơn, mức lương thưởng cao hơn. Vậy trước hết hãy hỏi xem hiện tại ở công ty bạn có thể làm được những gì? Ở công ty có ai được trả lương cao gấp đôi, gấp ba bạn không? Bạn có thể làm được những việc mà họ đang làm không? Nếu chuyển sang công ty mới, bạn có thể làm được những gì? Bạn đáp ứng được bao nhiêu tiêu chí họ đưa ra khi tuyển dụng?

Một đồng nghiệp cũ từng chia sẻ với tôi về việc anh không đề xuất gì cả trong bản đánh giá công việc cuối năm vì anh cho rằng những gì mình đóng góp chưa xứng đáng để được xét tăng lương. Đây là ca lạ nhất mà tôi từng biết vì đa số nhân viên đều đề xuất tăng lương mà còn chẳng được. Tuy nhiên thái độ của anh cũng rất đáng suy ngẫm vì anh không chỉ đòi hỏi ở công ty mà còn tự nhìn nhận, đánh giá chính bản thân mình. Cuối cùng, với năng lực và những gì anh đóng góp, anh vẫn được xét tăng lương.

Vậy nên, trước khi than vãn vì sao mình "bị" trả lương thấp, hãy thử hỏi xem mình có thể làm được những gì để có được mức lương mình muốn.

I Am NGA

Ảnh: Sưu tầm