Sống và làm việc theo những mục tiêu rõ ràng luôn là một điều tốt vì bạn biết mình cần phải làm gì, bạn tạo ra những giá trị gì, cho ai, tránh cảm giác hoang mang vô định. Thế nhưng, dù đã đặt ra những mục tiêu như vậy nhưng nhiều người lại không đạt được mục tiêu của mình, điều này dễ tạo tâm lý chán nản, dễ buông xuôi. Đặt mục tiêu mà không thực hiện được, bởi vì bạn đã chưa tuân thủ những nguyên tắc trong việc thiết lập mục tiêu.

 

Một mục tiêu phải thỏa mãn những điều kiện gì?

Mục tiêu cần tuân theo nguyên tắc SMART. Nguyên tắc này do George T. Doran đề xướng trong cuốn sách Management Review, ra mắt năm 1981. SMART vốn là từ viết tắt của 5 yếu tố sau:

S – Specific (Cụ thể)

M – Measurable (Đo lường được)

A – Attainable (Khả thi)

R – Relevant (Liên quan)

T – Time-bound (Tính giới hạn về thời gian)

Rất nhiều người khi được hỏi về mục tiêu của mình thì trả lời những câu chung chung như kiếm được nhiều tiền hơn, thăng tiến trong công việc, đi du lịch đó đây, mua nhà, mua xe. Nghe có vẻ như họ chỉ kể ra những thứ mà số đông trong xã hội coi trọng, trong khi bản thân họ cũng chưa biết mình cần gì và mình cần phải làm gì để đạt được mục tiêu. Nếu không thỏa mãn cả 5 yếu tố kể trên thì mục tiêu chỉ là một thứ mông lung, mơ hồ và việc không thực hiện được là điều tất yếu.

Sai lầm trong việc thiết lập mục tiêu cho bản thân

Chẳng hạn, bạn muốn tăng thu nhập, vậy bạn phải xác định rõ mình đang có những dòng thu nhập nào, đâu là dòng tiền chính và ổn định cho bạn – đó chính là tiêu chí cụ thể (specific).

Tiếp đến, bạn phải nắm được mình đang có mức thu nhập bao nhiêu tiền một tháng, bạn muốn đạt được mức thu nhập bao nhiêu – đây chính là tính đo lường được (measurable).

Mục tiêu đó phải khả thi, có nghĩa là bạn có thể đạt được. Chẳng hạn bạn đang có thu nhập trung bình khoảng 10 triệu/tháng nhưng lại đặt mục tiêu lên tới 30 triệu/tháng thì xem ra điều này hơi xa tầm tay với.

Mức thu nhập của bạn phải do chính bạn phấn đấu đạt được, ví dụ phấn đấu tăng lương, thay đổi công việc, nhận thêm dự án mới chứ không phải trông chờ vào những thứ may rủi như cờ bạc, xổ số hay khoản thưởng từ trên trời rơi xuống.

Cuối cùng là yếu tố thời gian, bạn dự kiến sau bao nhiêu lâu nữa, 3 tháng, 6 tháng hay 1 năm bạn sẽ đạt được mức thu nhập đó?

Sai lầm khi đặt ra mục tiêu và sống hộ người khác

Không phải ai cũng biết cách đặt những mục tiêu đúng đắn, tuân theo 5 yếu tố kể trên. Nhiều người còn sai ngay từ bước đặt mục tiêu khi mục tiêu đó không liên quan trực tiếp đến họ mà dường như họ đang sống hộ người khác. Chẳng hạn, một người vợ đặt ra mục tiêu giúp chồng giảm cân, bỏ thuốc lá. Một người mẹ đặt ra mục tiêu con mình phải đạt loại giỏi, thi đỗ chường truyên lớp chọn. Một người lãnh đạo đội nhóm đặt ra mục tiêu doanh thu cho từng thành viên. Trong khi đó, lẽ ra đây phải là những mục tiêu của chồng họ, con họ, nhân viên cấp dưới của họ - tức là những người được hưởng thành quả trực tiếp.

Đây chính là điều gây đau khổ vì việc đạt được mục tiêu hay không lại phụ thuộc phần lớn ở người khác. Chẳng hạn, một người vợ đặt mục tiêu chồng giảm cân, bỏ thuốc vì lo cho sức khỏe của anh ấy, nhưng liệu người chồng có quyết tâm làm những điều đó hay không? Một người mẹ đặt ra mục tiêu con phải đạt loại giỏi, nhưng việc học là việc của đứa con chứ đâu phải việc của người mẹ.

Tốt hơn hết là chúng ta chỉ nên đặt ra những mục tiêu liên quan trực tiếp đến bản thân mình thôi và mình phải là người thực hiện nó. Nếu quan tâm đến người khác, chúng ta chỉ có thể đứng bên cạnh động viên, giúp đỡ họ chứ không thể nào sống thay cho cuộc đời họ được.

I Am NGA

Ảnh: Sưu tầm